Një punonjës i një zinxhiri të njohur restorantesh në Spanjë u pushua nga puna pas disa shkeljeve serioze të rregullave të punës. Ai jo vetëm që falsifikoi në mënyrë të përsëritur orarin e tij të punës, por edhe porositi picë nga një konkurrent dhe e konsumoi para klientëve, duke treguar, sipas gjykatës, një mungesë të hapur respekti ndaj kompanisë.
Falsifikimi i orarit të punës
Punonjësi, i punësuar që nga viti 2022, u kap dy herë duke manipuluar të dhënat e hyrjes dhe daljes në punë. Në një rast, arriti me 40 minuta vonesë, por regjistroi sikur kishte ardhur në kohë. Në një rast tjetër, u largua dy orë më herët për arsye shëndetësore, por sërish raportoi se kishte përfunduar të gjithë turnin. Sipas vendimit të gjykatës, këto veprime dëmtojnë drejtpërdrejt kompaninë, e cila ka detyrimin ligjor të mbajë të dhëna të sakta për orarin e punës së stafit.
Skandali me picën e konkurrentit
Kulmi arriti kur punonjësi, duke thënë se kishte uri, refuzoi picën që i ofroi mbikëqyrësi i tij dhe në vend të saj porositi ushqim nga një zinxhir konkurrues. Ai madje e konsumoi picën në prani të klientëve, gjë që u cilësua nga gjykata si një shprehje e qartë përçmimi ndaj produkteve të kompanisë ku punonte.
Beteja ligjore
Pas pushimit nga puna, punonjësi e çoi çështjen në Gjykatën Sociale të Vigos, e cila e hodhi poshtë kërkesën e tij dhe i dha të drejtë kompanisë. Më pas, ai apeloi në Gjykatën e Lartë të Galicisë (TSJG), duke pretenduar se shkeljet nuk ishin të mjaftueshme për një masë kaq të rëndë disiplinore.
Por edhe kjo gjykatë mbështeti vendimin fillestar, duke theksuar se shkeljet e bëra përbëjnë një “shkelje serioze të besimit dhe mirëbesimit” mes punëdhënësit dhe punonjësit. Veçanërisht, konsumimi i produktit të një konkurrenti para klientëve mund të dëmtojë imazhin e markës, duke krijuar përshtypjen se kompania nuk ofron ushqim cilësor.
Vendimi përfundimtar
Gjykata e Lartë e cilësoi veprimin e punonjësit si një “qëllim i qartë për të dëmtuar kompaninë”, duke theksuar se kjo sjellje dëmton jo vetëm reputacionin e biznesit, por edhe besimin që është thelbësor në çdo marrëdhënie pune. Për këtë arsye, pushimi nga puna u konsiderua plotësisht i ligjshëm dhe përfundimtar.
