Hendeku gjinor në paga përfshin shumë më tepër sesa thjesht barazinë e pagave për punë të njëjtë. Gratë në Europë përballen me pabarazi të mëdha në aksesin ndaj punës, avancimin në karrierë dhe shpërblimet financiare.
Edhe pse janë bërë disa përmirësime në Europë, gratë vazhdojnë të vuajnë nga pabarazitë gjinore kur bëhet fjalë për pagat, pjesëmarrjen në fuqinë punëtore, punësimin dhe pozicionet hierarkike në vendin e punës.
Hendeku gjinor i papërshtatur në paga është një tregues i rëndësishëm që tregon diferencën mes pagës bruto mesatare për orë të burrave dhe grave, shprehur si përqindje e pagës bruto mesatare për orë të burrave.
Ky tregues nuk merr parasysh faktorë si arsimi, mosha, orët e punës ose lloji i punës. Ai thjesht zbulon sa më pak fitojnë gratë krahasuar me burrat.
Në vitin 2022, hendeku gjinor në paga në Bashkimin Europian ishte 12.7%. Kjo do të thotë se gratë fitonin mesatarisht 12.7% më pak për orë pune se burrat. Në terma financiarë, gratë fitojnë 87.3 euro për çdo 100 euro që fitojnë burrat. Për ta përmirësuar këtë diferencë, gratë do të duhej të punonin 1.5 muaj më shumë çdo vit.
Luksemburgu është i vetmi vend në Europë ku gratë paguhen më shumë se burrat. Në vendet si Italia, Rumania dhe Belgjika, hendeku gjinor është ndër më të ulëtit, më pak se 5%.
Nga ana tjetër, në disa nga ekonomitë më të mëdha të BE-së, si Gjermania dhe Franca, hendeku është më i lartë se mesatarja. Në Gjermani, diferenca në paga është 17.7%, ndërsa në Francë 13.9%.
Hendeku gjinor në paga nuk është i vetmi tregues i pabarazive mes burrave dhe grave në Europë. Gratë gjithashtu përballen me sfida të mëdha në hyrjen në tregun e punës, avancimin në karrierë dhe arritjen e pozicioneve drejtuese.
Këto të dhëna nënvizojnë se përpjekjet për të eliminuar pabarazitë gjinore duhet të shtrihen përtej barazisë në paga dhe të përfshijnë iniciativa për të përmirësuar aksesin dhe mundësitë për gratë në të gjitha fushat e jetës ekonomike.
