Hendeku i pensioneve ndërmjet gjinive në Evropë mbetet një nga problemet më serioze sociale dhe ekonomike. Sipas studimeve, kjo diferencë është edhe më e madhe se ajo e pagave dhe në disa vende arrin mbi 30 për qind.
Arsyeja kryesore lidhet me faktin se gratë, gjatë gjithë karrierës së tyre, fitojnë mesatarisht më pak se burrat. Kjo pabarazi reflektohet drejtpërdrejt në shumën e pensionit që ato marrin pas daljes nga puna.
Studimet tregojnë se pensionet e grave janë dukshëm më të ulëta për shkak të padrejtësive strukturore në tregun e punës. Gratë punojnë më shpesh në sektorë me paga të ulëta, marrin përsipër pjesën më të madhe të kujdesit për fëmijët dhe familjen, si dhe angazhohen më shumë në punë me orar të pjesshëm.
Këta faktorë ndikojnë negativisht në kontributet pensionale dhe e bëjnë të vështirë ndërtimin e një pensioni të mjaftueshëm. Si pasojë, shumë gra përballen me vështirësi financiare në moshën e tretë.
Ekspertët e ekonomisë theksojnë nevojën për politika më të drejta dhe gjithëpërfshirëse. Këto politika duhet të përqendrohen në barazinë në punësim, avancimin profesional të grave dhe ndërgjegjësimin mbi pabarazitë pensionale.
Disa vende evropiane kanë nisur zbatimin e masave për të ngushtuar këtë hendek, përfshirë mbështetjen për prindërit, lehtësitë për kujdesin familjar dhe stimujt financiarë për rritjen e kontributeve pensionale të grave.
Megjithatë, ekspertët paralajmërojnë se ende ka shumë për të bërë. Pa reforma të qëndrueshme dhe angazhim afatgjatë nga qeveritë dhe shoqëria, pabarazitë në pensione do të vazhdojnë të thellohen, duke rrezikuar sigurinë ekonomike të grave në Evropë.
