Ish-kryeministrja e Finlandës, Sanna Marin, propozoi një model të ri pune që parashikon që njerëzit të punojnë vetëm katër ditë në javë me nga gjashtë orë në ditë.
Ky propozim synon të ofrojë më shumë kohë për familje, hobi dhe jetën personale, duke e konsideruar këtë si një mënyrë për të rritur lumturinë dhe produktivitetin e punonjësve.
Marin thekson se ky model është inspiruar nga përvoja pozitive në Suedi dhe Japoni, ku janë bërë eksperimente të ngjashme.
Marin, e cila bëri historinë si udhëheqësja më e re femër në botë në moshën 34 vjeçare, beson se punonjësit do të ishin më të motivuar dhe të fokusuar në punë nëse do të kishin më shumë kohë për jetën e tyre personale.
Sipas saj, kjo do të ndihmonte në krijimin e një balancimi më të mirë mes jetës profesionale dhe asaj private, çka edhe është një nevojë e përbashkët e shumicës së njerëzve.
Propozimi i Marin ka ngjallur diskutime të shumta, sidomos për sa i përket zbatueshmërisë dhe efekteve financiare në sektorët e ndryshëm të punës.
Disa ekspertë janë skeptikë, duke vënë në dukje se zvogëlimi i orarit të punës mund të sjellë sfida, sidomos në sektorët ku kërkesa për shërbim është e lartë.
Megjithatë, pilotimet e tilla në vende të tjera kanë treguar se një orar pune më fleksibël mund të rezultojë në rritjen e angazhimit të punonjësve dhe uljen e stresit.
Sanna Marin e ka bërë këtë propozim si pjesë të një filozofie më të gjerë që promovon mirëqenien e qytetarëve dhe cilësinë e jetës, duke shpresuar që ai të bëhet një standard i pranuar në të ardhmen.
Kjo ide nuk është vetëm një ndryshim në mënyrën e punës, por gjithashtu një hap drejt një shoqërie më të balancuar dhe më të lumtur.
Marin qëndron e angazhuar për të promovuar të drejtat e punonjësve dhe për të krijuar një ambient pune ku çdo individ ndjehet i vlerësuar dhe i mbështetur.
