Sondazhi i ri nga kompania e burimeve njerëzore Adecco, i realizuar me 37,500 njerëz në 30 vende — shumica në Evropë — tregon se 55% e punonjësve presin që punëdhënësit të integrojnë agjentë AI në proceset e punës brenda një viti. Megjithatë, shumica e bizneseve ende nuk po përfshijnë punonjësit në dizajnimin e këtyre proceseve: vetëm 30% e individëve në botë raportojnë se janë konsultuar për mënyrat e punës me AI. Në Evropë, Kina dhe vendet e tjera kanë norma më të ulëta në këtë drejtim, me vetëm 23% dhe 29% respektivisht.
Në vendet evropiane, shkalla e përfshirjes është më e lartë në Gjermani, Francë dhe Hollandë (36%), ndërsa Zvicra dhe Sllovenia kryesojnë me 41%. Punonjësit e cilësuar si “të gatshëm për të ardhmen” janë ata që eksperimentojnë me përdorimet e AI-së në vendin e punës dhe janë të gatshëm të mësojnë aftësi të reja. Sipas Adecco, Spanja ka numrin më të lartë të këtyre punonjësve në Evropë, me 7%.
Shumica e punonjësve nuk e perceptojnë AI-në si kërcënim; 76% mendojnë se AI do të krijojë më shumë vende pune, ndërsa vetëm 23% besojnë se do të ketë shkarkime të drejtuara nga AI. Gjermania është vendi më optimist, me 93% të punonjësve që mendojnë se AI do të sjellë më shumë mundësi pune. Rreth 77% e punonjësve globalisht e ndjejnë se AI tani i lejon të kryejnë detyra që nuk mund t’i bënin më parë, duke u dhënë më shumë kohë për mendimin strategjik dhe krijimtari.
Përfundimisht, tre të katërtat e punonjësve besojnë se AI ka ndryshuar ose do të ndryshojë punën e tyre, duke modifikuar aktivitete dhe duke ndryshuar aftësitë e kërkuara. Adecco rekomandon që punëdhënësit të ndihmojnë punonjësit në zhvillimin e aftësive të reja përmes trajnimeve dhe zhvillimit të karrierës, duke e pozicionuar AI-në si një mjet që përforcon dhe avancohen përpjekjet njerëzore.
