Rikthimi në punë pas pushimeve është një sfidë për të dyja gjinitë, por studimet tregojnë se gratë përjetojnë më shumë stres në këtë proces. Sipas Harvard Business Review, gratë raportojnë nivele më të larta ankthi dhe lodhjeje pas pushimeve në krahasim me burrat.
Një nga arsyet kryesore është se shumë gra, përveç angazhimeve profesionale, përballen edhe me përgjegjësi të shumta në shtëpi, si kujdesi për fëmijët dhe menaxhimi i aktiviteteve familjare. Kjo nënkupton se ndonëse mund të jenë në pushime, ato shpesh nuk pushojnë vërtet, duke ndikuar kështu në rikthimin e tyre në punë. Ndryshe nga gratë, burrat zakonisht arrijnë të shkëputen më lehtësisht nga puna dhe të rikthehen me më shumë energji dhe fokus.
Ky ndryshim në përvojën e rikthimit në punë krijon një presion të shtuar mbi gratë, të cilat shpesh ndihen të detyruara të kompensojnë mungesën gjatë ditëve të pushimit. Kjo ndjenjë detyrimi mund të rrisë stresin dhe lodhjen, duke e bërë procesin më të vështirë.
Për të siguruar një rikthim më të shëndetshëm në punë, është thelbësore që gratë të kenë mbështetje të barabartë në të dyja frontet: shtëpi dhe punë. Organizatat që e kuptojnë këtë dallim gjinor dhe miratojnë politika fleksibile për të mbështetur gratë e tyre, janë në pozita më të mira për të përfituar nga një staf më i motivuar dhe më i qëndrueshëm.
Në përfundim, menaxhimi i stresit është një nevojë thelbësore, jo një luks. Për më tepër, kompanitë që e vlerësojnë këtë aspekt të rëndësishëm të punëtorëve të tyre – veçanërisht gratë – kontribuojnë në krijimin e një ambienti më të shëndetshëm dhe produktiv për të gjithë. Një qasje e tillë jo vetëm që ndihmon në balancimin e përgjegjësive, por gjithashtu nxit një atmosferë më të mirë pune dhe një jetë më të harmonishme.
