Sipas një raporti të ri nga firma globale e talenteve Randstad, niveli i lartë i shkëmbimeve të punës midis të rinjve të Brezit Z – ata të lindur nga viti 1996 deri në vitin 2010 – është një realitet dhe një shenjë paralajmëruese. Punësimet e Brezit Z kanë një qëndrim mesatar prej 1.1 vitesh në pesë vitet e para të karrierës së tyre, duke qenë kështu gjenerata që braktis punën më shpejt. Në anën tjetër, Boomers kanë një qëndrim mesatar prej 2.9 vitesh.
Kjo duket se reflekton një paqartësi dhe dëshirë të fortë për përparim, edhe pse punëdhënësit mund ta percepsionojnë si mungesë besnikërie. Gen Z polakë janë më të padurueshëm, me 41% që planifikojnë të japin dorëheqjen brenda një viti. Ndërkohë, japonezët e Brezit Z duket se janë më lojalë, me vetëm 22% që do të largoheshin brenda një viti.
Sidoqoftë, kërkesa për pozita të nivelit të lartë po tregon shenja rikuperimi, ndërsa puna për burime të nivelit të hyrëse po bëhet gjithnjë e më e vështirë. Sipas statistikave, numri i mundësive për punë në nivelin e hyrëse ka rënë me 29%, veçanërisht në sektorë si teknologjia dhe financa. Ndërsa sektori i shëndetësisë ka parë një rritje prej 13% në këtë kategori punësimi, për shkak të nevojës për punëtorë të rinj në pozita si infermierë dhe teknicienë të radiologjisë.
Një pjesë e madhe e të rinjve po bëjnë zgjedhje pragmatike, ku 60% pranojnë të merren me punë që nuk përputhen me vlerat e tyre, për një pagë dhe përfitime të mira. Gjithashtu, 54% e tyre po kërkojnë mundësi të tjera pune, ku sektori i teknologjisë është destinacioni më i preferuar.
Gen Z tregon një marrëdhënie të komplikuar me teknologjinë dhe inteligjencën artificiale (AI), me 55% që e përdorin atë në vendin e punës, por 46% shprehin shqetësim për impaktin afatgjatë në tregun e punës. Megjithatë, entuziazmi i Brezit Z për mësimin e aftësive teknologjike është një avantazh në tregun e punës që kërkon njohuri në teknologji dhe të dhëna.
