Një raport i fundit i Parlamentit të Mbretërisë së Bashkuar analizon avantazhet dhe dispozitat e punës nga shtëpia, duke sugjeruar se opsionet në distancë mund të ndihmojnë në rritjen e punësimit dhe përfshirjes në tregun e punës. Raporti, i titulluar “A është puna nga shtëpia efektive?”, i përgatitur nga një komitet përzgjedhës, nxjerr në pah se kjo qasje jo vetëm ndihmon në mbajtjen e stafit ekzistues, por gjithashtu mund të rikthejë në forcën punëtore individë që ndryshe nuk do të ishin në gjendje të punonin, si prindërit, kujdestarët dhe personat me aftësi të kufizuara.
Raporti vjen në një kohë kur papunësia në MB ishte rritur në 5% për tre muajt deri në shtator. Një pjesëmarrëse në anketë, e cila kishte ndalur punën pas 14 vjetësh për shkak të kostove të larta të kujdesit për fëmijët, ilustron nevojën për kushte fleksibile pune.
Dokumenti përmend gjithashtu studime nga Italia, që tregojnë se kushtet fleksibile kanë krijuar mundësi të reja për prindërit dhe kujdestarët, duke i lejuar ata të balanconin më mirë përgjegjësitë familjare dhe profesionale. Kjo qasje është në përputhje me prioritetet e qeverisë për punësimin e personave me aftësi të kufizuara.
Megjithatë, raporti nënvizon se shumë role kërkojnë prani fizike dhe se ka ndryshime logjistike të rëndësishme midis sektorëve dhe rajoneve. Profesionistët dhe të diplomuarit, veçanërisht ata që jetojnë në Londër, kanë më shumë mundësi për të punuar në mënyrë fleksibile.
Komiteti gjithashtu thekson se puna fleksibile mund të ndihmojë në përballimin e pabarazive rajonale, duke shpërndarë qytetarët dhe konsumin në mënyrë më të barabartë në të gjithë vendin, dhe ka kërkuar që ministrat të kryejnë hulumtime të mëtejshme në këtë fushë.
Mbretëria e Bashkuar udhëheq Evropën për sa i përket punës në distancë, me një mesatare prej 1.8 ditësh në javë, duke u renditur si më e larta në kontinent dhe e dyta në botë. Sipas të dhënave të Zyrës së Statistikave Kombëtare, punësimi hibrid është rritur gjatë pandemisë, me 39% të të rriturve që punojnë nga shtëpia të paktën herë pas here.
