Pagat e barabarta ende nuk janë një realitet për gratë punëtore në Bashkimin Evropian, pasi burrat vazhdojnë të fitojnë mesatarisht 12% më shumë për orë.
Kjo do të thotë se nga e hëna, gratë mund të ndalin punën deri në fund të vitit për të kompensuar këtë diferencë page. Çdo vit, Brukseli e shënon këtë datë si “Dita e Pagës së Barabartë.”
Komisionerët evropianë, Roxana Mînzatu dhe Hadja Lahbib, shprehen se “nuk ka asnjë arsye pse burrat dhe gratë të paguhen ndryshe për të njëjtën punë.”
Megjithëse diferenca ka pakësuar me 4% gjatë dekadës së fundit, përparimi i përgjithshëm ka qenë i ngadalshëm dhe BE-ja është ende shumë larg për të arritur barazinë gjinore në të ardhura.
Rreth 24% e diferencës së pagës midis gjinive vjen për shkak të përfaqësimit të lartë të grave në sektorë relativisht me paga të ulëta, si kujdesi, shëndetësia dhe arsimi.
Pavarësisht se gratë punojnë më shumë orë në javë se burrat, ato kalojnë më shumë orë në punë të papaguar, gjë që mund të ndikojë në avancimin e tyre në karrierë.
Belén Sanz, Drejtore e UN Women për Evropën dhe Azinë Qendrore, deklaron se “gratë vazhdojnë të përballen me shpërndarjen e padrejtë të kujdesit,” gjë që e bën më të vështirë aksesin dhe rritjen në tregun e punës.
Pozita në hierarkinë e punës ka gjithashtu ndikim në nivelin e pagës, pasi më pak se 10% e CEO-ve të kompanive janë gra.
Që nga viti 2020, Komisioni ka bërë përparime në politikën e barazisë gjinore, veçanërisht përmes iniciativave të BE-së për balancimin e jetës profesionale me atë personale, shërbimeve të kujdesit dhe transparencës në paga.
Për të mbyllur diferencën gjinore në punësim, BE-ja ka propozuar Direktivën për Transparencën e Pagues, e cila do të hyjë në fuqi deri në qershor 2026.
Nën këto rregulla të reja, kompanitë do të duhet të ndajnë informacion mbi pagat dhe të implementojnë ndryshime nëse diferenca e pagës gjinore tejkalon 5%.
Komisioni Evropian aktualisht po përgatit Strategjinë e re për Barazinë Gjinore për pas vitit 2025, e cila do të përshkruajë iniciativat dhe legjislacionin e ardhshëm.
