Një normë e re hibrid në punë po përhapej në Mbretërinë e Bashkuar, e cila ndikon në mënyrën se si punonjësit po balanconjnë kohën mes punës nga shtëpia dhe atij në zyrë. Sipas të dhënave të fundit, numri i ditëve që punonjësit kalojnë në zyrë ka filluar të rritet. Aktualisht, 81% e rolave hibrid tani përfshijnë orare prej dy ose tre ditësh në zyrë.
Kjo tendencë e re është rezultat i nevojës që punëdhënësit të rikthejnë një atmosferë më produktive dhe bashkëpunuese, duke eliminuar ndjenjën e izolimit që shpesh mund të shoqërojë punën nga shtëpia. Disa kompani besojnë se angazhimi i punonjësve në ambientin e zyrës lejon një komunikim më të mirë dhe krijon mundësi për ndarje idesh më efektive.
Megjithatë, kjo qasje ka shkaktuar debate mes punonjësve. Disa e shohin këtë si një rënie të lirisë që kishin fituar gjatë pandemisë, kur në shumë raste punë nga shtëpia u bë norma. Ata ndjehen se ndalimi i kësaj lirie mund të ndikojë negativisht në motivim dhe mirëqenie. Përkundrazi, disa të tjerë besojnë se puna në zyrë, edhe për një periudhë të shkurtër, është e rëndësishme për të ndërtuar marrëdhënie dhe për të siguruar një ambient të shëndetshëm pune.
Kjo tendencë nuk është e limituar vetëm në sektorë të caktuar, por përfshin një gamë të gjerë profesionesh, duke përfshirë teknologjinë, financat dhe shërbimet e tjera. Ndërsa shumë kompani po përpiqen të gjejnë ekuilibrin ideal midis fleksibilitetit dhe nevojës për prani fizike, ekipi menaxhues duhet të konsiderojë edhe ndjenjat dhe nevojat e punonjësve.
Si rezultat, është e rëndësishme që punëdhënësit të angazhohen në një dialog të hapur me punonjësit për të kuptuar më mirë preferencat dhe sfidat e tyre në punën hibride. Vetëm kështu mund të krijohet një atmosferë që promovon produktivitetin dhe mirëqenien e të gjithë individëve.
