Në vendin modern të punës, punonjësit në Europë përballen me një shkallë në rritje të stresit dhe ngarkesave të punës, e cila duket se nuk po gjen zgjidhje. Një studim i fundit nga Agjencia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë tregon se pothuajse gjysma e punonjësve në 30 vende përjetojnë ngarkesa të tepruara, 34% ndihen të pavlerësuar në punën e tyre, dhe 16% raportojnë për dhunë ose ngacmime verbale në vendin e punës. Edhe pse kompanitë kanë filluar të investojnë më shumë se kurrë për shëndetin mendor, situata po vazhdon të përkeqësohet, sidomos pas pandemisë, siç thekson Sonia Nawrocka nga Instituti Europian i Sindikatave.
Në vitin 2023, kompanitë në Europë shpenzuan rreth 19.6 miliard dollarë (€16.9 miliardë) për nisma të mirëqenies në vendin e punës, megjithatë, shumë prej këtyre programeve nuk adresojnë çështjet strukturore dhe rreziqet psikososiale, si p.sh. ngarkesa e punës, orët e gjata të punës, dhe ngacmimi. Manal Azzi, specialist në Organizatën Ndërkombëtare të Punës, thekson se qasja ndaj mirëqenies nuk duhet të jetë një program ad-hoc, por një objektiv afatgjatë dhe holistik.
Ekspertët rekomandojnë që mirëqenia e punonjësve të jetë e ndikuar nga mënyra e rekrutimit, promovimeve, menaxhimit dhe komunikimit brenda kompanive. Sipas një raporti nga TELUS Health, menaxherët më të suksesshëm janë ata që tregojnë kujdes të vërtetë për mirëqenien e stafit dhe promovojnë një qasje ekipore. Disa biznese, sidomos në Mbretërinë e Bashkuar dhe Gjermani, po testojnë javët e punës me katër ditë, duke treguar përmirësime në shëndetin e punonjësve.
Megjithatë, shumë punëdhënës nuk janë të gatshëm të trajtojnë rreziqet psikososiale për shkak të kostove dhe mungesës së kuptimit. Nawrocka apelon për ndryshime politike, duke marrë për shembull Suedinë dhe Francën, ku ka rregulla për intimidimin në punë dhe ligje për të drejtat për t’u çaktivizuar jashtë orarit të punës. Shpenzimet për depresionin dhe problemet me zemrën nga stresi i lidhur me punën kapin mbi 100 miliardë euro në vit për Bashkimin Europian, me punëdhënësit që përballen me shumicën e këtyre kostove. Azzi thekson rëndësinë e parandalimit për të shmangur pasojat e rënda shëndetësore dhe financiare për kompanitë.
